Comment est perçue la créativité dans l'entreprise

Souvent la créativité est perçue comme un comportement dissident car elle accepte mal la "tenue en laisse" donc, il faut s'en accommoder pour fonctionner en électron libre


En somme, le feedback des employés est essentiel pour l'amélioration des processus, car c'est eux qui sont les plus proches du terrain. Bien entendu, on ne peut pas accepter n'importe quelle suggestion de leur part, il faut analyser les données par rapport aux faits, de manière impartiale.
D'autre part, il est bon d'avoir un à-priori positif lorsqu'on écoute un employé qui nous fait une proposition. Je pense qu'il faut y voir un potentiel trésor. Si on découvre que c'est de la verrerie, il suffit d'expliquer à cet employé comment on a détecté cela, de manière impartiale, sans aucun à priori, sur des données irréfutables.
Evidemment, tout n'est pas toujours aussi simple mais je pense que c'est une des approches gagnantes pour améliorer la collaboration entre les équipes.

Il faut considérer la créativité d'un employé sous un angle managerial.
Le soucis constant d'un patron est de surveiller l'intégrité de la structure de son entreprise pour qu'elle puisse remplir sa mission. Sa plus grande peur c'est le chaos, exactement comme un général qui mène ses troupes à la bataille.
Un employé plus créatif que les autres, un électron libre est par définition pas gérable, il déstabilise le groupe.
Un patron d'une entreprise internet qui commence à très bien marcher disait l'autre jour lors d'une conférence : "un employé qui devient ingérable, on lui fait une remarque puis on le vire automatiquement sans préavis. Un grain de sable dans la machine peut nous faire perdre beaucoup d'argent, beaucoup plus que ce qu'il va gagner aux prudhommes...".
C'est un peu expéditif mais ça a le mérite d'être clair !
Peut on vraiment être créatif dans l'industrie ? A mon avis, il n'y a pas d'autre choix que d'être le boss ! 

Même si tu es le boss, tu ne peux pas faire n'importe quoi au risque de couler ton entreprise lol!
Ce que je pense aussi c'est qu'il y a créativité et créativité. Celle qui n'est pas concentrée sur le bon but, ou qui n'apporte rien d'utile ne débouche pas sur de l'innovation. Et c'est pas toujours facile de faire la part entre créativité utile et pas utile.
Bref comme toujours il faut savoir être subtil.
Je suis parfaitement d'accord aussi avec le fait qu'il faut se débarrasser de quelqu'un qui n'est pas intègre, c'est sans doute la première qualité à prendre en compte quand on embauche quelqu'un.


D'après une discussion sur : http://ceclair.fr/forums/topic/creativite-tres-mal-percue-dans-lindustrie#post-165